Anmerkung: Dieser Text wurde maschinell übersetzt.
Versetzen wir uns in die Zeit zu Beginn des Jahres 2020. Richtig, wir sind wieder mitten in der COVID-Pandemie, mit Lockdowns, geschlossenen Landesgrenzen und all den Umständen, von denen wir froh sind, dass sie jetzt vorbei sind.
Damals wurde KAEFER in Australien von BHP beauftragt, den Gerüstbau und die seilunterstützte Zugangstechnik in der Olympic Dam Mine im Osten des Kontinents zu übernehmen. Durch die Grenzschließungen innerhalb der australischen Bundesstaaten während der COVID-Hochphase verringerte sich die Anzahl der verfügbaren Arbeitskräfte massiv, so dass fast ausschließlich einheimische Arbeitskräfte eingesetzt werden mussten. Die Notwendigkeit, potenzielle Mitarbeitende mit unterschiedlichem beruflichem Hintergrund zu gewinnen, war die Geburtsstunde des Gerüstbau Traineeprogramms.
Scott Salmon, Vertragsmanager bei Olympic Dam und Betriebsleiter in der Region, wurde durch die Ausbildung im Gerüstbau inspiriert, die er in Großbritannien absolvierte.
„Das Traineeprogramm wurde auf der Grundlage meiner eigenen Erfahrungen mit der 24-monatigen Ausbildung zum Gerüstbauer in Großbritannien entwickelt, die meiner Meinung nach einen umfassenden Entwicklungsplan bietet, um Auszubildende und Trainees auf einen langfristigen Erfolg in ihrer Karriere vorzubereiten.“
Scott passte das Modell an und wandte sich an die örtliche Gemeinde Roxby Downs mit dem Ziel, junge Menschen mit unterschiedlichem beruflichem Hintergrund an die Rohstoffindustrie heranzuführen.
Der Gerüstbau ist ein traditionell männerdominierter Beruf, in dem Frauen im Jahr 2021 nur 1 % der Belegschaft ausmachen werden. (Quelle: Australian Federal Government Jobs and Skills – Australia’s Labour Market Insights)
Dies ist zwar eine erhebliche Diskrepanz, birgt aber auch das Potenzial, beträchtliche Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit unterschiedlichen beruflichen Hintergründen zu schaffen, die andernfalls keine Karriere im Gerüstbau oder im Rohstoffsektor in Betracht gezogen hätten. Aus diesem Grund wurde das Ausbildungsprogramm auf Frauen und Menschen mit unterschiedlichem beruflichem Hintergrund ausgerichtet.
Das 22-monatige Ausbildungsprogramm umfasst umfangreiche praktische und theoretische Elemente unter einer Mentorenschaft, die gründlich auf eine Karriere im Gerüstbau vorbereitet. Scott und das Olympiadamm-Team haben erkannt, dass sie flexible Regelungen einführen müssen, um Mitarbeiterinnen zu gewinnen und zu halten. Zu diesem Zweck hat KAEFER eine Reihe von Initiativen eingeführt, einschließlich flexibler Arbeitsmöglichkeiten, alternativer Arbeitseinsätze, zusätzliche Mutterschaftsprogramme und ein solides Programm zur Rückkehr an den Arbeitsplatz.
„Typischerweise werden die Qualifikationen im Gerüstbau in Australien durch kurze Schulungsprogramme erworben: Fünf Tage für Anfänger, vier Tage für fortgeschrittene Gerüstbauer:innen. Das Gerüstbau Traineeprogramm von KAEFER ist jedoch ein mehrmonatiges Programm.“ Scott fährt fort: „Das Traineeprogramm geht über den Standard-Qualifikationsprozess im Gerüstbau in Australien hinaus. Unser Programm vermittelt den Teilnehmenden eine gründliche Ausbildung in den praktischen und theoretischen Elementen des Gerüstbaus sowie die Fähigkeit, die auf der Baustelle möglichen Gefahren zu verstehen und sicher zu handhaben.“
Ende 2020 hat KAEFER eine Rekrutierungskampagne für Auszubildende im Gerüstbau gestartet, die sich an Frauen in Roxby Downs richtete. Im Januar 2021 startete ein erster Jahrgang von fünf weiblichen Auszubildenden, ein zweiter Jahrgang von ebenfalls fünf im April 2022.
Scott ist überzeugt, dass der maßgeschneiderte Mentoring-Ansatz des Programms in Verbindung mit flexiblen Lösungen der Schlüssel zum Erfolg des Programms bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung einer hohen Zahl von Gerüstbauerinnen war.
Die Ausbildung hat bereits andere australische Teams inspiriert, das Modell zu übernehmen. Im Jahr 2022 wurde an unserem Marinestützpunkt in Perth, Westaustralien, ein 12-wöchiges Lehrlingsprogramm für den Gerüstbau ins Leben gerufen, wobei ein Großteil der Ausbildungsinhalte aus dem Olympiadamm-Programm übernommen wurde. Ein ähnliches Ausbildungsprogramm wurde Mitte 2022 auch in unserer Anlage in Gladstone in Queensland abgeschlossen. An beiden Standorten gab es eine hohe Beteiligung von Frauen.
„Programme wie unser Gerüstbau Traineeprogramm bieten einen strukturierten Weg für Menschen mit unterschiedlichem beruflichem Hintergrund, ihre Karriere zu entwickeln. Wir haben den Erfolg dieses Programms an mehreren Standorten in ganz Australien mit Begeisterung verfolgt und freuen uns darauf, dieses Programm in unseren nationalen Betrieben weiter auszubauen.
Wir sind uns der Bedeutung und der Vorteile bewusst, die es mit sich bringt, eine vielfältige Belegschaft zu gewinnen und zu halten, und die unter anderem die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, die Innovation und die Gesamtleistung des Unternehmens verbessern.”
Victor Bogos
Geschäftsführer, KAEFER in Australien
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