Esté donde esté, en KAEFER tenemos 4 razones para que se sienta conectado

¿Qué es lo que realmente nos conecta como una empresa a través de continentes, funciones y orígenes? En KAEFER, es fácil pensar que es sólo el trabajo, pero si miramos un poco más de cerca, veremos algo más profundo. Estamos unidos por valores que no son sólo ideales en una pared; son la forma en la que nos presentamos cada día y la razón por la que los compañeros de un proyecto en Francia, de una obra en Australia y de una oficina en Oriente Medio se sienten parte del mismo equipo.

Nuestros valores no surgen de la nada. Son el resultado de escuchar, aprender y comprender lo que realmente importa a cada uno de nosotros. He aquí cómo surgieron los valores fundamentales de KAEFER y por qué significan tanto para nosotros hoy en día.

Nuestro viaje por los valores: De los orígenes descendentes a la renovación colectiva

Nuestro viaje por los valores comenzó en 2017 como un compromiso para guiarnos a todos. Lo que comenzó como una iniciativa descendente ha evolucionado: en 2024, abrimos la palabra a todo el mundo. En KAEFER, las voces desde el terreno hasta la sala de juntas se unieron para dar forma a los valores que reflejan lo que somos hoy.

Hemos preguntado, ¡y habéis respondido! El mensaje era claro: “Nos gustan nuestros valores, pero mejorémoslos aún más.” El enfoque, la simplicidad y un lenguaje fresco se convirtieron en nuestros puntos de referencia. A través de sesiones de feedback, un taller con los participantes de GROW, y con el apoyo de nuestro equipo global de RRHH y de los líderes de todas las regiones, nos centramos en lo más importante. Redujimos nuestros valores de siete a cuatro: Fiabilidad, Ambición, Espíritu de equipo y Respeto. Estos cuatro valores llegan al meollo de la cuestión en un lenguaje claro e inspirador con el que cada uno de nosotros puede identificarse y vivir cada día.

Así es como funcionan:

Construir juntos nuestros valores: Un esfuerzo colectivo

El proceso abierto y colaborativo nos mostró que estos valores ya están vivos en nuestro día a día. Por ejemplo, los compañeros compartieron cómo la Fiabilidad significa garantizar el cumplimiento de los hitos del proyecto, la Ambición consiste en alcanzar objetivos y esforzarse por innovar, el Espíritu de equipo nos hace más fuertes en cada reto y el Respeto da forma a nuestras interacciones laborales. Un empleado los describió como una “orquesta”: cada valor aporta su sonido único, pero trabajan juntos en armonía.

Cada uno de nosotros tiene su propia conexión con estos valores. He aquí lo que significan para algunos miembros de nuestro equipo directivo: