Où que nous soyons, nous avons 4 raisons de nous sentir connecté chez KAEFER

Qu’est-ce qui nous relie vraiment en tant qu’entreprise, au-delà des continents, des rôles et des origines ? Chez KAEFER, il est facile de penser qu’il ne s’agit que du travail – mais en y regardant de plus près, vous verrez quelque chose de bien plus profond. Nous sommes unis par des valeurs qui ne sont pas de simples idéaux affichés sur un mur ; elles se manifestent dans notre façon dont nous travaillons chaque jour. Elles sont la raison pour laquelle des collègues en France, en Australie et au Moyen-Orient se sentent tous appartenir à une même équipe.

Nos valeurs ne sont pas le fruit du hasard. Elles sont le résultat de l’écoute, de l’apprentissage et de la compréhension de ce qui compte vraiment pour chacun d’entre nous. Voici comment les valeurs fondamentales de KAEFER ont vu le jour – et pourquoi elles sont si importantes pour nous aujourd’hui.

Le cheminement de nos valeurs : Des origines descendantes à une refonte collaborative

Notre parcours de valeurs a commencé en 2017 comme un engagement à nous guider tous. Ce qui a commencé comme une initiative descendante a évolué : en 2024, nous avons donné la parole à tout le monde. À travers KAEFER, du terrain à la salle de conférence, des voix se sont réunies pour façonner des valeurs qui reflètent ce que nous sommes aujourd’hui.

Nous avons posé la question et vous avez répondu ! Le message était clair : « Nous aimons nos valeurs, mais faisons en sorte qu’elles soient encore meilleures. » Concentration, simplicité et renouvellement du langage sont devenus nos lignes directrices. Grâce à des sessions de feedback, à un atelier avec les participants de GROW, et avec le soutien de notre équipe RH mondiale et des dirigeants de toutes les régions du Monde, nous nous sommes concentrés sur ce qui est le plus important. Nous sommes passés de sept à quatre valeurs : Fiabilité, Ambition, Esprit d’équipe et Respect. Ces quatre valeurs vont à l’essentiel dans un langage clair et inspirant auquel chacun d’entre nous peut s’identifier et incarner au quotidien.

Voici comment ils fonctionnent :

Construire ensemble nos valeurs : Un effort collectif

Le processus ouvert et collaboratif a révéllé que ces valeurs sont déjà ancrées dans notre quotidien. Par exemple, des collègues ont expliqué que la fiabilité permet de respecter les étapes d’un projet, que l’ambition permet d’atteindre des objectifs et de rechercher l’innovation. L’esprit d’équipe nous rend plus forts face à chaque défi et que le respect façonne nos interactions au travail. Un salarié les a décrites comme un « orchestre » – chaque valeur apporte une note unique mais c’est ensemble qu’elles créent une harmonie.

Chacun d’entre nous a son propre rapport à ces valeurs. Voici ce qu’elles signifient pour certains membres de notre équipe de direction :