Note : Ce texte a été traduit par une machine.
Remontons dans le temps jusqu’au début de l’année 2020. Oui, nous sommes de retour au milieu de l’épidémie de Covid, avec des bouclages, des frontières fermées et toutes les choses dont nous sommes si heureux qu’elles soient terminées aujourd’hui.
A l’époque, KAEFER en Australie avait été chargé par BHP de fournir des services d’échafaudage et d’accès par corde sur l’ensemble du site de la mine Olympic Dam, dans l’est du continent. Les fermetures de frontières au sein des Etats australiens pendant le pic de COVID ont réduit massivement le réservoir de main-d’œuvre disponible et signifié que la main-d’œuvre devait être presque entièrement locale. La nécessité d’attirer des employés potentiels issus de milieux professionnels plus diversifiés a donné naissance au programme d’apprentissage en échafaudage.
Scott Salmon, gestionnaire de contrat au barrage olympique et directeur des opérations dans la région, s’est inspiré de l’apprentissage en échafaudage qu’il a effectué au Royaume-Uni.
« Le programme de stage a été conçu sur la base de ma propre expérience de l’apprentissage de 24 mois en échafaudage au Royaume-Uni, qui, selon moi, offre un parcours de développement complet pour préparer les stagiaires et les apprentis à une réussite à long terme dans leur carrière. »
Scott a adapté le modèle et ciblé la communauté locale de Roxby Downs dans le but d’introduire des jeunes de divers horizons professionnels dans l’industrie des ressources.
L’échafaudage est une profession traditionnellement dominée par les hommes, les femmes ne représentant que 1 % de la main-d’œuvre en 2021. (source : Australian Federal Government Jobs and Skills – Australia’s Labour Market Insights)
Bien qu’il s’agisse d’un écart important, il présentait également le potentiel de créer des opportunités d’emploi significatives pour les personnes locales issues de milieux professionnels plus diversifiés qui n’auraient peut-être pas envisagé une carrière dans l’échafaudage ou dans le secteur des ressources. C’est pourquoi le programme d’apprentissage s’adressait aux femmes et aux personnes issues de milieux professionnels divers.
Le stage de 22 mois comprend des éléments pratiques et théoriques approfondis dans le cadre d’un accord de mentorat qui prépare minutieusement à une carrière dans l’échafaudage. Scott et l’équipe du barrage olympique ont reconnu qu’ils devraient mettre en place des dispositions flexibles afin d’attirer et de fidéliser les employées. À cette fin, KAEFER a mis en place un certain nombre d’initiatives, notamment un travail flexible, des affectations de travail alternatives, des congés de maternité supplémentaires et un solide programme de retour à l’emploi.
« En Australie, les qualifications en matière d’échafaudage sont généralement obtenues par le biais de programmes de formation de courte durée : 5 jours pour les échafaudeurs de base, 4 jours pour les échafaudeurs intermédiaires et avancés. Le stage d’échafaudage de KAEFER est quant à lui un programme de plusieurs mois.» Scott poursuit : «Le stage va au-delà du processus de qualification standard en matière d’échafaudage en Australie. Notre programme permet aux participants d’acquérir des connaissances de base approfondies sur les éléments pratiques et théoriques de l’échafaudage, ainsi que la capacité de comprendre et de gérer en toute sécurité les risques qui peuvent être rencontrés sur le site. »
Fin 2020, KAEFER a lancé une campagne de recrutement d’apprentis en échafaudage, ciblant les femmes vivant à Roxby Downs. Cela a abouti à une première promotion de 5 apprenties qui ont commencé le programme en janvier 2021 et à une deuxième promotion de 5 apprenties qui ont commencé en avril 2022.
Scott estime que l’approche de mentorat personnalisée du stage, combinée à des dispositions flexibles, a été la clé du succès du programme pour attirer, développer et retenir un grand nombre de femmes monteurs d’échafaudages.
L’apprentissage a déjà incité d’autres équipes australiennes à reproduire le modèle. En 2022, un programme d’apprentissage des échafaudages de 12 semaines a été lancé dans notre base navale de Perth, en Australie occidentale, dont le contenu de la formation a été en grande partie repris du programme du barrage olympique. Un programme similaire a également été mené à bien dans notre installation de Gladstone, dans le Queensland, à la mi-2022. Le taux de participation des femmes a été élevé sur les deux sites.
« Des programmes tels que notre stage sur les échafaudages offrent une voie structurée à des personnes issues de milieux professionnels divers pour développer leur carrière. Nous avons été ravis de constater le succès de ce programme sur plusieurs sites en Australie et nous sommes impatients de continuer à le déployer dans l’ensemble de nos opérations nationales.
Nous reconnaissons l’importance et les avantages d’attirer et de conserver une main-d’œuvre diversifiée, y compris l’amélioration de la santé et du bien-être des employés, l’innovation et la performance globale de l’organisation. »
Victor Bogos
Directeur de KAEFER en Australie
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