Développement personnel et apprentissage tout au long de la vie

Elisa déclare : « Nous sommes tous aux commandes lorsqu’il s’agit de nos carrières et de l’apprentissage tout au long de la vie. C’est pourquoi j’aime comparer GROW à un supermarché. Les participants sont responsables de leurs propres achats : ils peuvent se retrouver avec seulement du pain et du beurre ou avec les ingrédients d’un repas étoilé. L’engagement nécessaire pour faire les courses est le même, et nous les encourageons donc à viser haut. »

L’objectif principal de GROW est de soutenir le développement personnel des employés trentenaires par le biais de l’apprentissage continu et de la mise en réseau. La formation de neuf mois leur fournit les approches et les compétences non techniques dont ils ont besoin pour évoluer et se développer dans leur travail. Cinq thèmes clés – l’équilibre, la créativité, le dynamisme, la matière grise et l’esprit d’entreprise – constituent le fondement du programme.

Ce programme fluide, hybride, en ligne et en direct, combine des éléments de coaching avec des outils et des méthodes de formation modernes et innovants. Les 14 participants sélectionnés viennent de différents secteurs de l’entreprise, ce qui leur donne une expérience de formation multiculturelle et l’occasion de travailler en réseau avec des collègues de différents pays, milieux, disciplines et pratiques de travail.