Personlig utvikling og livslang læring

Elisa sier: «Vi sitter alle i førersetet når det gjelder karriere og livslang læring. Derfor liker jeg å sammenligne GROW med et supermarked. Deltakerne har ansvaret for å handle selv: De kan ende opp med bare brød og smør – eller de kan ende opp med ingrediensene til et måltid med Michelin-stjerne. Engasjementet som kreves for å gå gjennom butikken, er det samme, så vi oppmuntrer dem til å sikte høyt.»

Hovedmålet med GROW er å støtte den personlige utviklingen til ansatte i 30-årene gjennom kontinuerlig læring og nettverksbygging. Den ni måneder lange opplæringen gir dem tilnærmingene og de myke ferdighetene de trenger for å vokse og utvikle seg i jobben. Fem hovedtemaer – balanse, kreativitet, drivkraft, hjernekraft og entreprenørskap – er grunnlaget for programmet.

Det flytende, hybride online- og live-programmet kombinerer elementer fra coaching med moderne, innovative opplæringsverktøy og -metoder. De 14 deltakerne kommer fra ulike deler av virksomheten, noe som gir dem en multikulturell opplæringserfaring og mulighet til å bygge nettverk med kolleger fra ulike land, med ulik bakgrunn, fagområder og arbeidsmetoder.