Uansett hvor du er, har vi fire grunner til å føle deg tilknyttet hos KAEFER

Hva er det som virkelig knytter oss sammen som ett selskap på tvers av kontinenter, roller og bakgrunner? Hos KAEFER er det lett å tro at det bare er arbeidet – men ser du litt nærmere etter, vil du se noe dypere. De er måten vi møter opp på hver dag, og de er grunnen til at kolleger på et prosjekt i Frankrike, en byggeplass i Australia og et kontor i Midtøsten alle føler seg som en del av det samme teamet.

Verdiene våre har ikke bare oppstått av seg selv. De er et resultat av å lytte, lære og forstå hva som virkelig betyr noe for hver enkelt av oss. Her er hvordan KAEFERs kjerneverdier ble til – og hvorfor de betyr så mye for oss i dag.

Vår verdireise: Fra toppstyrt opprinnelse til kollektiv oppdatering

Vår verdireise begynte i 2017 som en forpliktelse til å veilede oss alle. Det som startet som et toppstyrt initiativ, har utviklet seg: I 2024 åpnet vi ordet for alle. På tvers av KAEFER kom stemmer fra felt til styrerom sammen for å forme verdier som gjenspeiler hvem vi er i dag.

Vi spurte, og dere svarte! Budskapet var klart: «Vi liker verdiene våre, men la oss gjøre dem enda bedre.» Fokus, enkelhet og et nytt språk ble våre rettesnorer. Gjennom tilbakemeldingsøkter, en workshop med GROW-deltakerne og med støtte fra vårt globale HR-team og lederskap på tvers av regionene, fokuserte vi på hva som er viktigst. Vi strammet inn verdiene våre fra syv til fire: Pålitelighet, Ambisjon, Lagånd og Respekt. Disse fire verdiene går rett til kjernen av saken i et klart og inspirerende språk som hver og en av oss kan forholde oss til og leve etter hver dag.

Her er hvordan de fungerer:

Vi bygger verdiene våre sammen: En kollektiv innsats

Den åpne samarbeidsprosessen viste oss at disse verdiene allerede er levende i hverdagen vår. Kolleger fortalte for eksempel at pålitelighet betyr å sikre at milepæler i prosjekter blir nådd, at ambisjon handler om å nå mål og strebe etter innovasjon, at lagånd gjør oss sterkere i alle utfordringer, og at respekt preger samspillet på jobb. En medarbeider beskrev dem som et «orkester» – hver verdi bidrar med sin unike klang, men arbeider sammen i harmoni.

Hver og en av oss har vårt eget forhold til disse verdiene. Her er hva de betyr for noen av lederne våre: