Merk: Denne teksten er maskinoversatt.
Har du noen gang gått fra et opplæringsprogram og følt deg inspirert, bare for å lure på hvordan det du har lært vil holde i den virkelige verden? GROW-deltakerne stilte seg selv det samme spørsmålet. Det har gått noen måneder siden programmet ble avsluttet, og vi spurte to av deltakerne, Christoph og Guilherme, om hvordan GROW har påvirket karrieren og privatlivet deres.
Koordinerende team: Christophs reise
«Å skape et miljø der alle kan bidra med ideer og drive prosjektet fremover er nøkkelen», sier Christoph Lueken, den nyutnevnte Corporate IT-teamlederen for Analytics-teamet ved KAEFERs hovedkontor i Tyskland. For ham har GROW-programmet fundamentalt endret hans tilnærming til det å koordinere team. «Før GROW trodde jeg at det å lede et team handlet om å sørge for at oppgavene ble gjort. Men jeg har lært at det egentlig handler om å forstå folk – å lytte til ideene deres, anerkjenne styrkene deres og skape et rom der alle føler seg oppmuntret til å bidra.»
Christoph brukte disse erfaringene under utrullingen av KAEFERs analyseplattform i flere land. «Til å begynne med trodde jeg at kompleksiteten i prosjektet krevde en top-down-tilnærming. Men GROW lærte meg verdien av samarbeid», forklarer han. «Ved å aktivt involvere lokale team og utnytte deres innsikt, klarte vi å skreddersy plattformen til regionale behov. Det handlet ikke om å dirigere, men om å jobbe sammen som partnere for å lykkes.»
Christoph starter i sin nye rolle i januar, og han gleder seg til å ta med seg samarbeidstankegangen og lederferdighetene han har utviklet gjennom GROW til teamet sitt. «Programmet har gitt meg verktøy og innsikt som jeg gleder meg til å ta i bruk når vi står overfor nye utfordringer og muligheter sammen.»
Å bygge livslange ferdigheter: Guilhermes historie
For Guilherme Medina, kontraktsansvarlig hos RIP Serviços Industriais i Brasil, ga GROW et bredt spekter av læringsmuligheter. «GROW er som et supermarked av ferdigheter. Du kan velge og vrake i det som er mest relevant for jobben din», sier han med et smil. «For meg var det kommunikasjonsstiler og lateralt lederskap som skilte seg ut. Disse ferdighetene har vært utrolig nyttige i min rolle som internkonsulent, spesielt når jeg har hjulpet ulike avdelinger med å implementere mer effektive metoder som LEAN.»
Men Guilherme fikk ikke bare faglige ferdigheter – GROW oppmuntret også til dyp personlig refleksjon. «Coaching-øktene var transformerende. De hjalp meg til å forstå mine personlige ambisjoner og styrker, noe som til slutt førte til en karriereendring i KAEFER», sier han. «Jeg gikk over i en ny rolle der jeg tror jeg kan tilføre mer verdi, både for selskapet og for meg selv. GROW har vist meg at personlig vekst er en kontinuerlig prosess som avhenger av ditt eget engasjement.»
Å ta grep og drive frem endring er nøkkelen. Programmets balanse mellom strukturert læring og selvstyrt vekst gjorde det mulig for Guilherme å anvende nye metoder på en effektiv måte. «Ansvarlige partnere og coacher spilte en avgjørende rolle i å holde oss på sporet og hjelpe oss med å integrere lærdommen i det daglige arbeidet», legger han til.
En varig effekt
Som disse historiene illustrerer, handler GROW om mer enn profesjonell utvikling. Det handler om å bygge en kultur av samarbeid, tillit og felles vekst på tvers av KAEFERs globale nettverk. Ved å omfavne nye måter å tenke på, former deltakerne fremtiden for sine team og prosjekter. «Det fine med GROW er at det er hva du gjør det til», avslutter Guilherme. «Veksten din avhenger av ditt eget engasjement – at du tar grep, driver frem endringer og skaper muligheter for deg selv og andre.»
Med sin vekt på praktisk anvendelse og personlig transformasjon, gjør GROW KAEFER-ansatte over hele verden i stand til å trives i sine roller og bidra til et sterkere og mer sammensveiset selskap. Følg med for flere GROW-historier fra det virkelige liv.
Merk: Laget av mennesker – med litt hjelp fra gen AI. Denne artikkelen kombinerer menneskelig innsikt, historiefortelling og smarte digitale verktøy for å gi liv til KAEFERs historier.