Utover komfortsonen: En historie om personlig vekst og mot

Fra assistent til leder: Å finne mening i compliance

Maritsas karriere ble ikke gitt henne – den ble bygget opp trinn for trinn. Hun tok en grad i bedriftsøkonomi og fortsatte senere med doktorgradsstudier i datavitenskap, maskinlæring og compliance. Men i Brasil på begynnelsen av 2000-tallet var høyere utdanning ikke nødvendigvis ensbetydende med en lederkarriere – særlig ikke for kvinner.

«På den tiden begynte de fleste kvinner ikke i lederstillinger, uavhengig av utdanning. Mange begynte som assistenter eller sekretærer – ikke fordi de manglet kvalifikasjoner, men fordi det ofte var den eneste inngangen. Den virkelige forskjellen var hva man gjorde derfra.»

Og Maritsa gjorde mye.

Hun begynte i RIP Serviços Industriais i 2000 som assistent for styret, der hun støttet toppledelsen med strategisk planlegging, arrangementer og bedriftsutvikling. Ansvarsområdet hennes ble snart utvidet til å omfatte mer enn de typiske administrative oppgavene: Hun organiserte internasjonale messer, koordinerte store arrangementer og bisto i forretningsmøter som formet selskapets fremtid.

Derfra siktet hun seg inn på det fremvoksende compliance-feltet – noe som passet godt til hennes analytiske evner og dypt forankrede integritet.

«Målet mitt har alltid vært å få folk til å forstå at det å gjøre det rette ikke handler om å bli overvåket. Det handler om verdier.»

Hennes tilnærming forvandlet compliance fra en avkryssingsøvelse til et tankesett som gjennomsyret hele selskapet. Gjennom opplæring, interne kampanjer og åpen dialog oppmuntret hun teamene til å se på integritet som en viktig del av kulturen. Engasjementet hennes ble lagt merke til, og da hun fikk muligheten til å lede arbeidet med etterlevelse i RIP, tok hun den – uansett hvor utfordrende det føltes.

Beslutningen om å flytte: avveining av risiko

Da Maritsa fikk tilbud om å bli Regional Compliance Manager for KAEFER Middle East – med base i Abu Dhabi – sa hun ikke bare ja. Hun søkte råd hos mentorer, familie og venner. Hun veide kravene til rollen opp mot de personlige oppofrelsene. Og viktigst av alt, hun visste at det ville bety tid borte fra datteren.

Men hun så også en mulighet til å gå foran med et godt eksempel – for barnet sitt, for kollegene sine og for seg selv:

«Uansett kjønn, kulturell bakgrunn eller hvor vi kommer fra, kan vi ta på oss nye utfordringer, gå ut i det ukjente og lykkes.»

Tilpasning til en ny verden

Få dager etter ankomsten til Abu Dhabi ble Maritsa satt på sin første prøve: den stekende varmen på 52 °C. Klimaet var annerledes, maten var ukjent, og selv de daglige gjøremålene – som å fornye førerkortet – ble små utfordringer. Men viktigst av alt var at arbeidskulturen hadde nyanser som krevde tålmodighet og forståelse.

«Det som fungerte i Brasil, fungerte ikke alltid her. Jeg måtte lytte, lære og respektere forskjellene.»

Hun begynte med å observere og stille spørsmål, og gjorde det klart for sitt nye team at hun var der like mye for å lære som for å lede. Ved å tilpasse stilen sin i stedet for å påtvinge den, skapte Maritsa tillit og fant et felles grunnlag – og sørget for at prinsippene om etterlevelse forble en felles prioritet.

Konfrontere tvil og grave dypt

Frykten forsvinner selvsagt ikke i det øyeblikket man setter seg på flyet. To uker før flyttingen stilte Maritsa spørsmål ved alt. Ville hun klare avstanden? Ville hun trives i et annet miljø?

Men hun hadde trent mental utholdenhet hele livet – både i karrieren og som dedikert maratonløper:

«Maraton har lært meg at med disiplin, planlegging og besluttsomhet kan jeg overvinne alle hindringer, ett skritt om gangen.»

Hun stolte på disiplinen, utviklet nye rutiner og holdt kontakten med familien gjennom telefonsamtaler og meldinger. Litt etter litt begynte det som hadde føltes fremmed, å føles som hjemme.

Refleksjoner etter seks måneder

 Nå, mer enn seks måneder etter at hun har vært i Midtøsten, kan Maritsa se hvor mye hun har vokst – både profesjonelt og personlig. Hun lærer fortsatt hver dag, bygger fortsatt relasjoner og finner fortsatt måter å opprettholde familiebåndene sine på lang avstand.

Hennes råd til alle som står overfor en skremmende endring?

– Forbered deg grundig: Gjør research, snakk med folk som har vært der før, og lag en realistisk plan.
– Omfavn det ukjente: Vekst kommer sjelden uten ubehag. Len deg inn i det i stedet for å flykte.
– Vær tro mot verdiene dine: Integritet er ikke til forhandling, verken i compliance eller i hverdagen.
– Ikke tenk for mye på hva du skal gjøre: Å vente til du føler deg “klar” kan bety at du aldri kommer i gang. Noen ganger må du bare sette i gang.

Et notat for alle som er i tvil

Maritsas historie er et bevis på hva som skjer når forberedelse møter lidenskap og mot. Ved å være tro mot verdiene dine og ha et åpent sinn kan alt det ukjente bli en mulighet. Det starter med å si «ja» – selv når komfortsonen hvisker «kanskje ikke».

Vi håper Maritsas historie inspirerer deg til å ta dine egne dristige skritt. Del gjerne dine tanker eller erfaringer med å ta steget – uansett hvor det måtte føre.