Niezależnie od miejsca, w którym się znajdujesz mamy 4 powody, by czuć wieź z KAEFER

Co tak naprawdę łączy nas jako jedną firmę mimo, że pracujemy na różnych kontynentach,  pełnimy różne role i pochodzimy z odmiennych środowisk? W KAEFER można pomyśleć, że łączy nas jedynie praca, ale gdy przyjrzymy się bliżej, odkrywamy coś głębszego. Łączą nas wartości, które nie są tylko ideami na ścianie; to sposób, w jaki działamy każdego dnia i powód,  dla którego koledzy z projektów we Francji, budowy w Australii i biura na Bliskim Wschodzie czują się częścią jednego zespołu.

Nasze wartości nie powstały przypadkowo. Są wynikiem słuchania, uczenia się i rozumienia tego, co naprawdę ma znaczenie dla każdego z nas. Tak właśnie narodziły się kluczowe wartości KAEFER – i dlatego mają dla nas tak wielkie znaczenie.

Nasza podróż ku wartościom: Od odgórnej inicjatywy do wspólnego odświeżenia

Nasza podróż po wartościach rozpoczęła się w 2017 roku jako zobowiązanie do wytyczenia kierunku dla wszystkich. To, co rozpoczęło się jako inicjatywa z góry, przeszło ewolucję: w 2024 roku otworzyliśmy przestrzeń do wyrażenia opinii dla wszystkich. Głosy płynące z całego KAEFER, od pracowników terenowych po członków zarządu, połączyły się, aby ukształtować wartości odzwierciedlające to, kim jesteśmy dzisiaj.

Zapytaliśmy, a Wy odpowiedzieliście! Przesłanie było jasne: “Lubimy nasze wartości, ale uczyńmy je jeszcze lepszymi”. Skupienie, prostota i świeży język stały się naszymi drogowskazami. Dzięki sesjom informacji zwrotnych, warsztatom z uczestnikami GROW oraz wsparciu naszego globalnego zespołu HR i kierownictwa w różnych regionach, skupiliśmy się na tym, co najważniejsze. Zredukowaliśmy nasze wartości z siedmiu do czterech: Rzetelność, Ambicja, Duch zespołu i Szacunek. Te cztery wartości trafiają w sedno sprawy w jasnym i inspirującym języku, do którego każdy z nas może się odnieść i żyć z nimi na co dzień.

Oto jak one działają:

Wspólne budowanie naszych wartości: Wysiłek zespołowy

Otwarty, oparty na współpracy proces pokazał nam, że te wartości są już żywe w naszej codziennej pracy. Na przykład koledzy podzielili się tym, że Rzetelność oznacza zapewnienie osiągnięcia kamieni milowych projektu, Ambicja polega na osiąganiu celów i dążeniu do innowacji, Duch zespołu czyni nas silniejszymi w każdym wyzwaniu, a Szacunek kształtuje nasze interakcje w pracy. Jeden z pracowników opisał je jako “orkiestrę” – każda wartość wnosi swój unikalny dźwięk, ale pracuje razem w harmonii.

Każdy z nas ma osobistą relajcę z tymi wartościami. Oto, co oznaczają one dla niektórych członków naszego zespołu kierowniczego: