Uwaga: Ten tekst został przetłumaczony maszynowo.
Cofnijmy się w czasie do początku 2020 roku. Tak, jesteśmy w samym środku epidemii Covid, z lockdownami, zamkniętymi granicami i wszystkim tym, z czego tak bardzo się cieszymy.
W tamtym czasie KAEFER w Australii został zakontraktowany przez BHP do świadczenia usług w zakresie rusztowań i dostępu linowego na terenie kopalni Olympic Dam we wschodniej części kontynentu. Zamknięcie granic w australijskich stanach podczas szczytu pandemii COVID znacznie zmniejszyło dostępną pulę siły roboczej i oznaczało, że pracownicy musieli być niemal wyłącznie lokalni. Potrzeba przyciągnięcia potencjalnych pracowników z bardziej zróżnicowanych środowisk zawodowych doprowadziła do narodzin programu przyuczania do zawodu montera rusztowań.
Scott Salmon, kierownik kontraktu w Olympic Dam i kierownik operacyjny w regionie, został zainspirowany praktykami w zakresie rusztowań, które ukończył w Wielkiej Brytanii.
„Program stażowy został ukształtowany w oparciu o moje własne doświadczenia z ukończenia 24-miesięcznego brytyjskiego stażu w zawodzie montera rusztowań, który moim zdaniem zapewnia kompleksową ścieżkę rozwoju, przygotowującą stażystów i praktykantów do długoterminowego sukcesu w ich karierze.“
Scott zaadaptował ten model i skierował go do lokalnej społeczności Roxby Downs w celu wprowadzenia młodych ludzi z różnych środowisk zawodowych do branży zasobów naturalnych.
Rusztowania to zawód tradycyjnie zdominowany przez mężczyzn, a kobiety stanowią zaledwie 1% siły roboczej w 2021 r. (źródło: Australian Federal Government Jobs and Skills – Australia’s Labour Market Insights)
Chociaż jest to znacząca rozbieżność, stwarzało to również potencjał do stworzenia znaczących możliwości zatrudnienia dla lokalnych mieszkańców z różnych środowisk, którzy w przeciwnym razie mogliby nie rozważać kariery w rusztowaniach lub sektorze zasobów. W rezultacie program stażowy został skierowany do kobiet i osób z różnych środowisk zawodowych.
22-miesięczny staż obejmuje obszerne elementy praktyczne i teoretyczne w ramach umowy mentorskiej, która dokładnie przygotowuje do kariery w rusztowaniach. Scott i zespół Olympic Dam zdali sobie sprawę z tego, że aby przyciągnąć i zatrzymać pracowników płci żeńskiej, muszą wprowadzić elastyczne rozwiązania. W tym celu KAEFER wprowadził szereg inicjatyw, w tym elastyczną pracę, alternatywne zadania, dodatkowe macierzyństwo i solidny program powrotu do pracy.
„Zazwyczaj kwalifikacje w zakresie rusztowań w Australii zdobywa się poprzez krótkie programy szkoleniowe: 5 dni dla podstawowych, 4 dni dla średniozaawansowanych i zaawansowanych monterów rusztowań. Jednak staż w KAEFER to program wielomiesięczny.” Scott kontynuuje: „Staż wykracza poza standardowy proces kwalifikacji rusztowaniowych w Australii. Nasz program zapewnia uczestnikom gruntowne podstawy zarówno praktycznych, jak i teoretycznych elementów rusztowań, a także umiejętność zrozumienia i bezpiecznego zarządzania zagrożeniami, które można napotkać na budowie.”
Pod koniec 2020 roku KAEFER rozpoczął rekrutację praktykantów rusztowań, skierowaną do kobiet mieszkających w Roxby Downs. Zaowocowało to pierwszym naborem 5 praktykantek rozpoczynających program w styczniu 2021 r. oraz drugim naborem 5 praktykantek rozpoczynającym się w kwietniu 2022 r.
Scott uważa, że zindywidualizowane podejście mentorskie do stażu, w połączeniu z elastycznymi ustaleniami, było kluczem do sukcesu programu w przyciąganiu, rozwijaniu i zatrzymywaniu dużej liczby kobiet monterów rusztowań.
Praktyki już zainspirowały inne australijskie zespoły do powielenia tego modelu. W 2022 r. w naszej Bazie Marynarki Wojennej w Perth w Australii Zachodniej uruchomiono 12-tygodniowy program kadetów rusztowań, w którym znaczna część treści szkoleniowych została przejęta z programu Olympic Dam. Podobny program kadetów został również ukończony w naszym zakładzie Gladstone w Queensland w połowie 2022 roku. W obu obiektach odnotowano wysoki poziom uczestnictwa kobiet.
„Programy takie jak nasz Scaffold Traineeship zapewniają ustrukturyzowaną ścieżkę rozwoju zawodowego dla osób z różnych środowisk zawodowych. Jesteśmy podekscytowani sukcesem tego programu w wielu lokalizacjach w Australii i z niecierpliwością czekamy na jego dalsze wdrażanie w naszych krajowych operacjach.
Zdajemy sobie sprawę ze znaczenia i korzyści płynących z przyciągania i zatrzymywania zróżnicowanej siły roboczej, w tym poprawy zdrowia i samopoczucia pracowników, innowacyjności i ogólnej wydajności organizacji.”
Victor Bogos
Dyrektor Zarządzający, KAEFER w Australii
More News
27.11.2024Od lokalizacji do strategii: LEAN, który przynosi korzyści na...
Skupiając się na współpracy i lokalnym podejściu, wznosimy LEAN na nowe wyżyny, umożliwiając innowacje i postęp jak nigdy dotąd.
18.11.2024Niezależnie od miejsca, w którym się znajdujesz mamy 4 powody, by...
Co łączy nas na różnych kontynentach i na różnych stanowiskach w KAEFER? Dowiedz się, jak powstały odnowione wartości, które jednoczą nas jako jedną firmę i jak kierują sposobem, w jaki pracujemy razem każdego dnia.
30.10.2024Ogniste wyzwanie: Naprawa pieców koksowniczych w wysokich temperaturach
Nasze zespoły RIP Serviços Industriais w Brazylii od 22 lat przodują w technologii napraw na gorąco, pracując w największych zakładach koksowniczych w kraju. Pracownicy zajmujący się naprawami na gorąco, zwłaszcza murarze, wykazują się niesamowitym oddaniem swojemu rzem