Poza strefą komfortu: opowieść o rozwoju osobistym i odwadze

Od asystenta do menedżera: compliance jako powołanie

Kariera Maritsy nie została rzucona jej na kolana – budowała ją krok po kroku. Po ukończeniu administracji biznesowej ukończyła studia podyplomowe w zakresie nauki o danych, uczenia maszynowego i zgodności. Ale w Brazylii na początku XXI wieku wyższe wykształcenie niekoniecznie oznaczało karierę w zarządzaniu – zwłaszcza dla kobiet.

„W tamtych czasach większość kobiet zaczynała jako asystentki lub sekretarki, niezależnie od ich wykształcenia – nie dlatego, że brakowało im kwalifikacji, ale dlatego, że często był to jedyny sposób na rozpoczęcie pracy. Zasadnicza różnica polegała na tym, w jaki sposób można było przejść dalej.”

A Maritsa zrobiła naprawdę wiele.

W 2000 r. dołączyła do RIP Serviços Industriais jako asystentka zarządu i wspierała kierownictwo w planowaniu strategicznym, wydarzeniach i rozwoju korporacyjnym. Jej obowiązki szybko wykroczyły poza typowe zadania administracyjne: organizowała międzynarodowe targi handlowe, koordynowała ważne wydarzenia i uczestniczyła w spotkaniach biznesowych, które decydowały o przyszłości firmy.

Następnie poświęciła się obszarowi zgodności, który w tamtym czasie był jeszcze zupełnie nowy –  naturalne uzupełnienie jej umiejętności analitycznych i głęboko zakorzenionego poczucia uczciwości.

„Moim celem zawsze było uświadomienie ludziom, że nie chodzi tylko o robienie właściwych rzeczy, gdy jest się kontrolowanym. Chodzi o wartości, które za tym stoją.”

Dzięki takiemu podejściu doprowadziła do zmiany na miejscu: zgodność z przepisami została przekształcona z „prostej pracy zgodnie z wytycznymi” w mentalność całej firmy. Poprzez szkolenia, kampanie wewnętrzne i otwarty dialog zachęcała zespoły do postrzegania uczciwości jako istotnej części kultury firmy. Jej wysiłki zostały nagrodzone, a gdy pojawiła się możliwość kierowania działem zgodności w RIP, skorzystała z niej – bez względu na to, jak trudne było to zadanie.

Decyzja o przeprowadzce: ważenie ryzyka

Kiedy Maritsa otrzymała propozycję objęcia stanowiska Regionalnego Kierownika ds. Zgodności w KAEFER Middle East – z siedzibą w Abu Dhabi – nie przyjęła jej w ciemno. Zasięgnęła rady mentorów, rodziny i przyjaciół. Rozważyła wymagania związane z pracą w porównaniu z osobistymi wyrzeczeniami, które oznaczały, że rzadko będzie widywać swoją córkę.

Postrzegała to również jako okazję do dawania dobrego przykładu – dla swojego dziecka, dla kolegów i wreszcie dla siebie:

„Bez względu na płeć, pochodzenie kulturowe czy pochodzenie, możemy podejmować nowe wyzwania, wyruszać w nieznane i odnosić sukcesy.”

Adaptacja do nowego świata

Zaledwie kilka dni po przybyciu do Abu Zabi, Maritsa stanęła przed pierwszym wyzwaniem: upałem w temperaturze 52°C. Klimat był ekstremalny, jedzenie nieznane, a nawet codzienne zadania – takie jak przerejestrowanie prawa jazdy – stały się małymi testami. Przede wszystkim jednak kultura pracy miała wiele niuansów, które wymagały cierpliwości i zrozumienia.

„To, co działało w Brazylii, nie zawsze działa tutaj. Musiałem słuchać, uczyć się i szanować różnice.”

Maritsa zaczęła więc od obserwacji, zadawania pytań i wyjaśnienia swojemu nowemu zespołowi, że chce się zarówno uczyć, jak i przewodzić. Dostosowała swój styl, zamiast go narzucać, dzięki czemu zyskała zaufanie członków zespołu. Wspólnie stworzyli fundament, na którym zasady zgodności odgrywają kluczową rolę.

Stawianie czoła wątpliwościom

Oczywiście wątpliwości nie znikają od razu po wejściu do samolotu. Dwa tygodnie przed przeprowadzką Maritsa kwestionowała wszystko. Czy poradzi sobie z odległością? Czy poczuje się komfortowo w nowym otoczeniu?

Na szczęście Maritsa przez całe życie trenowała swoją wytrzymałość psychiczną – zarówno w życiu zawodowym, jak i jako zapalona maratonka:

„Maratony uczą mnie, że dzięki dyscyplinie, planowaniu i determinacji mogę pokonać każdą przeszkodę, krok po kroku.”

Pamiętała o tej dyscyplinie, opracowała nowe rutyny i pozostawała w bliskim kontakcie z rodziną poprzez rozmowy telefoniczne i wiadomości. Stopniowo obce miejsce zaczęło przypominać nowy dom.

Przegląd po sześciu miesiącach

Teraz, ponad sześć miesięcy po rozpoczęciu pracy na Bliskim Wschodzie, Maritsa widzi, jak bardzo się rozwinęła – zarówno zawodowo, jak i osobiście. Wciąż uczy się każdego dnia, nawiązuje nowe relacje i znajduje sposoby, by być blisko swojej rodziny z daleka.

Twoja rada dla każdego, kto stoi przed poważną zmianą?

– Przygotuj się dokładnie: Zrób research z wyprzedzeniem, porozmawiaj z ludźmi, którzy już podjęli ten krok i przygotuj realistyczny plan.
– Zaakceptuj nieznane: Rozwój rzadko przychodzi bez dyskomfortu. Zaakceptuj go, zamiast uciekać.
– Pozostań wierny swoim wartościom: Uczciwość nie podlega negocjacjom, ani w zakresie zgodności, ani w życiu codziennym.
– Nie myśl za dużo: Czekanie, aż poczujesz się „gotowy” może oznaczać, że nigdy nie zaczniesz. Czasami po prostu trzeba zacząć.

Uwaga dla wszystkich wątpiących

Historia Maritsy jest dowodem na to, co dzieje się, gdy przygotowanie spotyka się z pasją i odwagą. Jeśli pozostajesz wierny swoim wartościom i jesteś otwarty na nowe rzeczy, nieznane może stać się szansą. Zaczyna się od powiedzenia „tak” – nawet jeśli twoja strefa komfortu szepcze „może nie”.

Mamy nadzieję, że Maritsa zainspiruje Cię do podjęcia własnych odważnych kroków. Pozwól nam podzielić się Twoimi przemyśleniami i doświadczeniami, gdy wykonasz skok – gdziekolwiek ten skok Cię zaprowadzi.