Note : Ce texte a été traduit par une machine.
Pour David, ce métier a toujours représenté bien plus qu’un simple travail : ce sont les gens, le plaisir qu’il procure et la tradition familiale qu’il perpétue.
Quand on demande à David Eggleston quand il compte prendre sa retraite, il rit.
« J’aimerais d’abord prendre la place de Wayne… si jamais j’arrive à maîtriser la technologie. »
Wayne est son responsable. David a 76 ans. Et après 45 ans passés chez KAEFER UK & Ireland, il reste l’une des figures les plus respectées sur les chantiers – non pas en raison de son titre, mais de ce qu’il incarne : une vie professionnelle fondée sur l’assiduité, la capacité d’adaptation et le plaisir constant de travailler.
Les fondements d’une carrière à vie
David a commencé sa vie professionnelle en 1968, à l’âge de 18 ans, en travaillant pour une entreprise appelée Metal Spinners. Son rôle consistait à façonner et à retravailler à la main des casseroles et des poêles, ce qui lui a appris ce que signifiait se consacrer à une tâche spécifique et prendre fierté du résultat. C’était un travail physique, sans glamour. Mais cela lui a appris quelque chose qui l’a marqué pour toujours.
Peu de temps après, David s’est orienté vers la peinture industrielle, débutant sa carrière au sein de ce qui est aujourd’hui KAEFER. Avec seulement 10 employés, le métier était très différent de ce qu’il est aujourd’hui. Son travail allait de la peinture des structures métalliques d’usines et des pylônes du réseau électrique national à celle de constructions bien plus imposantes, telles que des navires de la Marine, des ferries de passagers et des ponts. David et ses collègues chargeaient simplement leur matériel à l’arrière d’une camionnette et se rendaient là où le travail les attendait : des usines dans la région de Teesside, des chantiers à Newcastle, partout où l’on avait besoin d’eux.
« On se mettait simplement au travail », raconte David. « C’était la culture d’entreprise. On se présentait, on faisait le travail et on veillait les uns sur les autres. »
Ce qu’il ne idéalise pas, en revanche, c’est la culture de la sécurité de cette époque. Dans les années 1980, les harnais de sécurité étaient l’exception, pas la règle. Les EPI étaient réduits au strict minimum. L’idée d’une salle de pause aménagée – un endroit où s’asseoir, manger et discuter avec ses collègues – était un luxe que la plupart des chantiers n’offraient pas. Le secteur a énormément évolué depuis lors, et David est très clair sur sa position.
« L’ en matière de santé et de sécurité a tout amélioré. C’est mieux pour tout le monde. Cela ne fait aucun doute. »
Un moment décisif dans la carrière de David
Parmi l’ensemble de sa carrière, qui s’étend sur quatre décennies et demie, David retient son passage à Port Glasgow en 1988 – où il a occupé un poste de supervision en tant que contremaître – comme le moment dont il est le plus fier. À cette époque, il a supervisé la construction de six navires destinés au transport de pétrole. David a également souligné que son travail, qui consistait à remettre les navires entièrement remis en état à leurs clients dans les délais et dans le respect du budget, était une tâche exigeant d’énormes compétences et un grand sens de l’organisation, mais qu’il n’oubliera jamais.
Faire les honneurs
En décembre 2025, David a eu l’honneur de couper le ruban lors de l’inauguration du site KAEFER Hannington Works. Ce site soutient désormais plus de 200 projets à travers le Royaume-Uni, en fournissant des échafaudages ainsi que des installations et des équipements de grande envergure dans tout le pays.
« Il y avait de quoi manger, des amis et beaucoup de rires », raconte-t-il. « Ce fut une belle journée. »
Sur les 21 employés de Hannington, environ huit comptent au moins dix ans d’ancienneté. Ce n’est pas un hasard. Cela reflète une culture fondée sur les valeurs de KAEFER : ambition, fiabilité, esprit d’équipe et respect ; des valeurs que David a incarnées tout au long de sa carrière.
Une leçon apprise et un héritage perpétué
Ces dernières années, David a subi une double arthroplastie du genou. Son séjour à l’hôpital, dit-il, lui a appris quelque chose d’inattendu.
« J’ai réalisé que je devais continuer à bouger. Reprendre le travail, c’est ce qui m’a permis de tenir le coup. » Bien que David ait réduit son temps de travail à trois jours par semaine, cela ne l’a en aucun cas empêché de continuer à progresser dans le secteur.
Ses collègues de KAEFER en conviendraient. Et il semble que sa famille aussi. Lorsque Daniel, le petit-fils de David, a suivi ses traces dans le métier, la boucle était bouclée. Daniel a débuté comme manœuvre sur le chantier d’échafaudages en 2022, avant d’intégrer le service de maintenance des installations, où il travaille désormais en tant qu’apprenti technicien et est chargé de la réparation et de l’entretien des installations et des équipements.
Wayne, son responsable, a déclaré : « Daniel a obtenu son NVQ de niveau 2 en maintenance des installations et a hâte de passer à la qualification en électricité afin d’apporter un soutien accru au service. Il fait honneur à l’entreprise et suit sans aucun doute les traces de son grand-père en matière d’éthique professionnelle et d’engagement. »
Quarante-cinq ans pendant lesquels David a fait preuve d’assiduité, d’adaptabilité et n’a jamais perdu le plaisir de son métier – des qualités désormais transmises à la génération suivante.
À travers cette histoire KAEFER, nous félicitons David pour son dévouement et son engagement remarquables. Son engagement et son travail acharné lui ont valu le respect de ses collègues et de ses pairs du secteur, démontrant ainsi comment la persévérance et l’ambition peuvent mener à une carrière réussie et épanouissante, et inspirer les générations futures.
Note : Élaboré par des personnes – avec un peu d’aide de l’IA. Cet article combine la vision humaine, la narration et des outils numériques intelligents pour donner vie aux histoires de KAEFER.