Historia Davida Egglestona w KAEFER: 45 lat w branży

Dla Davida ta praca zawsze oznaczała coś więcej niż tylko wykonywanie obowiązków – chodzi o ludzi, radość z pracy i rodzinną tradycję, którą kontynuuje.

Kiedy zapytasz Davida Egglestona, kiedy planuje przejść na emeryturę, on się śmieje.

„Najpierw chciałbym przejąć stanowisko Wayne’a – o ile kiedykolwiek zorientuję się w tej technologii”.

Wayne jest jego przełożonym. David ma 76 lat. Po 45 latach pracy w KAEFER UK & Ireland pozostaje jedną z najbardziej szanowanych postaci na placu budowy – nie ze względu na stanowisko, ale na to, co reprezentuje: życie zawodowe oparte na obecności, dostosowywaniu się i nieustannym czerpaniu radości z pracy.

Podstawy kariery na całe życie

David rozpoczął swoją karierę zawodową w 1968 roku, w wieku 18 lat, pracując dla firmy o nazwie Metal Spinners. Jego zadaniem było ręczne kształtowanie i obróbka garnków i patelni, dzięki czemu nauczył się, co to znaczy wykonywać konkretne zadanie i czerpać dumę z wyniku. Była to nieefektowna, fizyczna praca. Nauczyła go jednak czegoś, co pozostało z nim do dziś.

Niedługo potem David zajął się malowaniem przemysłowym, rozpoczynając karierę w firmie, która obecnie nosi nazwę KAEFER. Przy zaledwie 10 pracownikach praca wyglądała zupełnie inaczej niż dzisiaj. Jego zadania obejmowały malowanie stalowych konstrukcji fabrycznych i słupów sieci energetycznej, a następnie znacznie większych obiektów, takich jak okręty marynarki wojennej, promy pasażerskie i mosty. David i jego koledzy po prostu wrzucali swój sprzęt na tył furgonetki i jechali tam, gdzie była praca – do fabryk w całym Teesside, na place budowy w Newcastle, gdziekolwiek byli potrzebni.

„Po prostu zabieraliśmy się do roboty” – mówi David. „Taka była kultura pracy. Przyjeżdżało się, wykonywało zadanie i dbano o siebie nawzajem”.

Nie idealizuje jednak kultury bezpieczeństwa z tamtej epoki. W latach 80. uprzęże bezpieczeństwa były wyjątkiem, a nie regułą. Środki ochrony indywidualnej były minimalne. Pomysł zorganizowanego pokoju socjalnego – miejsca, gdzie można usiąść, zjeść i porozmawiać z kolegami – był luksusem, którego większość placów budowy nie oferowała. Od tamtego czasu branża ogromnie się zmieniła, a David jasno określa swoje stanowisko.

„ a w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy poprawiła wszystko. To lepsze dla wszystkich. Bez wątpienia”.

Wniosek wyciągnięty i dziedzictwo kontynuowane

W ostatnich latach David przeszedł operację wymiany obu kolan. Jak sam mówi, czas spędzony w szpitalu nauczył go czegoś nieoczekiwanego.

„Zdałem sobie sprawę, że muszę pozostać aktywny. Powrót do pracy – to właśnie dawało mi siłę do działania”. Chociaż David ograniczył swój czas pracy do trzech dni w tygodniu, w żadnym wypadku nie powstrzymało go to przed osiąganiem kolejnych sukcesów w branży.

Jego koledzy z KAEFER z pewnością się z tym zgodzą. Podobnie, jak się wydaje, jego rodzina. Kiedy wnuk Davida, Daniel, poszedł w jego ślady, koło się zamknęło. Daniel rozpoczął pracę w 2022 roku jako pracownik magazynu rusztowań, a następnie przeniósł się do działu konserwacji zakładu, gdzie obecnie pracuje jako praktykant-technik i odpowiada za naprawy oraz serwisowanie zakładu i sprzętu.

Wayne, jego przełożony, zauważył: „Daniel ukończył kurs konserwacji zakładów na poziomie NVQ L2 i nie może się doczekać, by zdobyć kwalifikacje elektryczne, aby jeszcze lepiej wspierać dział. Jest chlubą firmy i z pewnością podąża śladami swojego dziadka, jeśli chodzi o etykę pracy i zaangażowanie”.

Czterdzieści pięć lat, podczas których David pojawiał się w pracy, dostosowywał się do nowych warunków i nigdy nie tracił radości z wykonywanej pracy – teraz ta tradycja została przekazana kolejnemu pokoleniu.

W tej historii KAEFER gratulujemy Davidowi jego niezwykłego poświęcenia i wieloletniej służby. Jego zaangażowanie i ciężka praca zasłużyły na szacunek współpracowników i przedstawicieli branży, pokazując, jak wytrwałość i ambicja mogą zbudować udaną, satysfakcjonującą karierę oraz zainspirować przyszłe pokolenia.