Note : Ce texte a été traduit par une machine.
Dans une récente KAEFER Stories, nous avons rendu hommage aux 45 ans de métier de David au Royaume-Uni. Cette fois, cap sur la France, où Adrien, Laurence, Mathis et Miguel nous offrent un autre regard : ce que l’on ressent quand on développe ses compétences, qu’on essaie quelque chose de nouveau et qu’on imagine où est-ce qu’un métier de l’isolation peut mener.
Une voiture en panne, ce n’est pas le meilleur démarrage pour une grande journée. Laurence Glinel a cependant réussi à rejoindre Pompignac.
Elle était là pour relever un défi qui la sortait de sa zone de confort : mettre ses compétences en isolation à l’épreuve. Laurence, de KAEFER Nucléaire Ouest, travaille chez KAEFER comme échafaudeuse depuis environ trois ans. L’isolation, c’est un autre univers : un domaine qui l’intéresse, mais qu’elle a eu peu d’occasions de pratiquer sur chantier.
Son parcours n’est pas celui des trois autres participants, et c’est en partie ce qui rend ce groupe intéressant.
Miguel Castello, Industrie Normandie, compte trois ans d’expérience en isolation, après une année de formation pour obtenir sa qualification. Adrien Branco, Nucléaire Nord Est Centre, exerce le métier depuis quatre ans. Mathis Boudier, de l’atelier de Petit-Couronne, a été formé au métier de métallier et travaille dans un atelier de préfabrication. Poser de l’isolation sur chantier, c’est nouveau pour lui.
Quatre personnes, donc, avec des points de départ différents et des choses différentes à découvrir.
Apprendre par la pratique : deux semaines de préparation, puis l’épreuve du réel
Avant le « Concours Calo », les participants ont passé deux semaines à se préparer au sein de l’académie interne de formation à l’isolation de KAEFER : l’AK Calo. Pour Laurence, c’est ce soutien qui a rendu sa participation possible. « Je n’aurais pas pu le faire autrement », dit-elle.
Se préparer aide, mais on ne peut pas tout anticiper. Pour Mathis, c’est la pose qui a été le plus difficile. Ce n’est pas ce qu’il fait d’habitude à l’atelier, et les outils n’étaient pas ceux qu’il connaissait. Il en est pourtant ressorti avec une meilleure compréhension du métier et un vrai respect pour le savoir-faire que celui-ci demande. Il dit se sentir plus à l’aise à l’atelier, mais avoir déjà beaucoup appris de cette expérience.
Adrien a plus d’expérience en isolation que Mathis ou Laurence, mais le concours lui a quand même permis de découvrir de nouveaux aspects du métier. Pour lui, c’était une façon concrète de continuer à apprendre et de consolider les compétences qu’il développe depuis quatre ans.
Laurence, elle, a eu son propre défi à relever : le moulage de la tôle. Quand elle a vu qu’elle était bloquée, elle a pris une décision pragmatique : passer à la suite, terminer les travaux d’isolation, puis revenir à la tôlerie si le temps le permettait.
Un moment révélateur… Parfois, progresser, c’est persévérer. Parfois, c’est savoir changer de cap.
Sous les yeux de 200 personnes : le trac, le soutien et quelques rires
Travailler avec minutie, c’est une chose. Le faire quand tout le monde s’attroupe autour de soi, que les caméras tournent et que les collègues regardent, c’en est une autre.
Le public a mis la pression sur les quatre participants. Plus de 200 personnes, collègues et proches compris, ont suivi le concours en direct. Les juges, eux, n’étaient pas là que pour observer. Miguel se souvient de leur soutien : « Honnêtement, les juges ont été formidables. Même quand, à un moment donné, on ne savait plus quoi faire, ils venaient nous dire : ‘Essayez de faire comme ça ou comme ça.’ »
Il y a eu aussi des moments plus légers. Miguel a apprécié que les organisateurs aient pensé à tout, jusqu’au repas. Laurence, de son côté, est arrivée sans les outils dont elle avait besoin. Ludovic, le formateur, l’a aidée à trouver une solution. Comme elle le raconte : « J’ai dit à Ludo : ‘J’ai un problème, je n’ai absolument rien’, et il m’a répondu : ‘Ne t’inquiète pas, on va trouver une solution.’ »
Ces détails peuvent sembler anodins. Pourtant, sous pression, ils comptent : on fait mieux quand on se sent soutenu.
Transmettre le métier : de David à la nouvelle génération
Récemment, KAEFER Stories a mis à l’honneur David Eggleston, qui compte 45 ans de métier. Son histoire nous rappelle toute la richesse d’une expérience construite au fil d’une vie professionnelle, et l’expertise qui fait la force d’un métier spécialisé.
Les quatre jeunes collaborateurs qui ont participé au concours de Pompignac en sont à une autre étape. Ils font leurs premiers pas, testent leurs compétences et découvrent où leur expérience pourrait les mener. Le lien entre les générations ne se fait pas tout seul : les compétences doivent être enseignées, pratiquées et transmises. La formation, le mentorat et les occasions d’essayer quelque chose de nouveau peuvent aider à rendre cette transmission réelle.
Pour Laurence, cette expérience soulève aussi une question plus large : comment permettre à chacun de découvrir l’isolation plus tôt dans son parcours professionnel ? Elle explique qu’elle aurait peut-être choisi ce métier si cette voie lui avait été ouverte.
C’est important, car l’avenir d’un métier de savoir-faire ne repose pas que sur les concours. Il dépend de la visibilité donnée au métier, d’opportunités d’apprentissage concrètes et de la possibilité d’évoluer d’une compétence ou d’un poste à l’autre. Un défi peut ouvrir une porte ; la formation et l’expérience permettent de la franchir.
Après le concours : un classement, et surtout l’envie d’aller plus loin
Le concours s’est déroulé à Pompignac les 21 et 22 octobre 2026. Miguel et Adrien ont décroché les deux premières places et représenteront KAEFER France au concours national organisé par le SNI*. Laurence a obtenu la troisième place ainsi que le Prix de l’environnement. Mathis a terminé quatrième.
Ces résultats marquent la fin de l’événement, mais pas la fin de l’histoire. Mathis plaisante déjà à l’idée de prendre sa « revanche » dans deux ans, tout en précisant aussitôt que quelqu’un d’autre devrait aussi avoir sa chance.
Pour ces quatre jeunes salariés KAEFER, ces deux jours à Pompignac ont représenté bien plus qu’un classement. Ils ont mis leurs connaissances à l’épreuve, découvert ce qu’ils veulent encore apprendre et entrevu ce que l’avenir pourrait leur réserver : à l’atelier, sur chantier, ou quelque part entre les deux.
*Syndicat national de l’isolation
Découvre l’histoire de David ici :
Note : Élaboré par des personnes – avec un peu d’aide de l’IA. Cet article combine la vision humaine, la narration et des outils numériques intelligents pour donner vie aux histoires de KAEFER.