Uwaga: Ten tekst został przetłumaczony maszynowo.
Naszych pracowników można dostrzec na każdym placu budowy – są łatwo rozpoznawalni dzięki kombinezonom z logo KAEFER na plecach, narzędziom w rękach i skupieniu na wykonywanym zadaniu. Nie inaczej jest w Brazylii: w KAEFER Teckma odzież robocza to coś więcej niż tylko ubranie – to symbol profesjonalizmu, celu i dumy.
Ale co się dzieje, gdy kombinezony te spełnią swoją rolę? Gdy materiał wyblaknie, a szwy zaczną się strzępić? W Camaçari w stanie Bahia nasz zespół znalazł przekonującą odpowiedź – przekształcając stare ubrania robocze w źródło dochodu, siłę i więzi międzyludzkie.
Nowy wątek w naszym zaangażowaniu na rzecz ESG
W maju 2025 roku nasi koledzy z KAEFER Teckma uruchomili w ramach projektu BRACELL w Camaçari inicjatywę opartą na wolontariacie, łączącą świadomość ekologiczną, generowanie dochodów i wzmacnianie społeczności. Stare kombinezony zostały przekazane Creche Esperança da Estiva, lokalnemu ośrodkowi opieki dziennej położonemu w pobliżu naszego miejsca pracy.
Zamiast trafić na wysypisko śmieci, kombinezony zyskały nowe życie. Kobiety z lokalnej społeczności, z których wiele znajduje się w trudnej sytuacji, przekształciły materiał w piękne, ręcznie robione przedmioty, takie jak torebki, etui na telefony, zestawy kosmetyczne, woreczki na podpaski i wiele innych. Produkty te są obecnie sprzedawane, aby zapewnić dochód rodzinom i wesprzeć poprawę warunków w przedszkolu, np. poprzez zapewnienie pożywnych posiłków, książek edukacyjnych i modernizację infrastruktury.
Inicjatywa ta stanowi naturalne przedłużenie filozofii ESG firmy KAEFER, która uznaje, że zrównoważony rozwój dotyczy nie tylko środowiska, ale także ludzi. Od programów zatrudniania osób z grup defaworyzowanych, przez kampanie edukacyjne, po wsparcie dla osób znajdujących się w trudnej sytuacji – działania firmy odzwierciedlają przekonanie, że prawdziwy postęp oznacza, że nikt nie zostanie pominięty.
Więcej niż szycie – tkanie życia
Inicjatywa, nazywana pieszczotliwie „patchworkową kołdrą opowieści”, szybko stała się czymś więcej niż tylko projektem zrównoważonego rozwoju. Stała się świętem odporności, wspólnoty i ponownego wyobrażenia sobie tego, co jest możliwe, gdy ludzie się wspierają.
Około 50 kobiet otrzymało bezpośrednio przekazane materiały, ale efekt domina rozprzestrzenił się znacznie szerzej, obejmując ponad 200 osób w społeczności. Każda ręcznie wykonana praca to nie tylko kawałek materiału, ale także godność i duma, a także nowy rozdział w życiu kogoś.
„Obecność KAEFER Teckma w społeczności, tworzenie realnych możliwości, pokazuje, że firma dba nie tylko o sam projekt, ale także o ludzi wokół niego. Ta inicjatywa wykracza daleko poza przekazanie materiałów; chodzi o budowanie godności, tworzenie możliwości i pozostawienie dziedzictwa, które będzie zmieniać życie nawet po zakończeniu projektu.” Cecilma da Silva, pracownik socjalny
Związani ze społecznością
To, co sprawiło, że ta inicjatywa była naprawdę wyjątkowa, to emocjonalna więź, jaką wywołała – nie tylko wśród społeczności, ale także wśród naszych współpracowników, którzy poświęcili swój czas i serca.
Ana Paulo, kierownik ds. kadr i ESG w KAEFER Teckma: „Jako kobieta kolorowa pochodząca z ubogiej rodziny – jedyna z sześciorga rodzeństwa, która poszła na studia – mogłam podzielić się swoim doświadczeniem i przekazać, jak ważne jest wierzenie w swoje marzenia i marzenia swoich dzieci. Jestem żywym dowodem na to, że dla osób odważnych i zdeterminowanych nie ma prawie żadnych ograniczeń, a każda forma różnorodności może stać się siłą zdolną do przełamania barier.”
Inżynier ds. bezpieczeństwa pracy Laura Soares ponownie połączyła się ze swoimi korzeniami. „Udział w „kołdrze opowieści” był niezwykłym i satysfakcjonującym doświadczeniem, które pozwoliło mi ponownie połączyć się z moimi korzeniami i dostrzec drogę, którą sama przebyłam, pełną zmagań i determinacji.”
Inspektor spawalniczy Valdilene Rodrigues była głęboko poruszona historiami życia kobiet, które spotkała, z których wiele pokonało niewyobrażalne trudności.
„To doświadczenie uświadomiło mi, jak takie inicjatywy wzmacniają pozycję kobiet, promują integrację społeczną i generują dochody. Ponadto podkreślają znaczenie przestrzeni społecznych, które oferują wsparcie matkom i dzieciom w trudnej sytuacji.”
Dla zespołu KAEFER Teckma więź ze społecznością nie jest niczym niezwykłym. Pracownicy często poświęcają swój czas na budowę i ulepszanie przestrzeni społecznych, uczestniczą w kampaniach charytatywnych i wspierają projekty edukacyjne. Te same ręce, które budują infrastrukturę przemysłową, pomagają również dostarczać czekoladowe jajka dzieciom na Wielkanoc i modernizować obiekty w schroniskach dla kobiet.
Plan na przyszłość
Ponieważ kombinezony naturalnie zużywają się podczas wszystkich kontraktów, projekt ten może stać się inspiracją dla innych. Zamiast wyrzucać stare materiały, można je przekształcić w ręcznie robione przedmioty, które generują dochód, wzmacniają więzi społeczne i odzwierciedlają nasze podstawowe wartości, takie jak zrównoważony rozwój, innowacyjność i troska o ludzi.
Projekt ten przypomina również, że ESG jest częścią DNA KAEFER Teckma: jest zintegrowane z rozwojem przywództwa, działaniami na rzecz integracji i długoterminowymi partnerstwami. Dzięki programom promującym różnorodność zatrudnienia, wspierającym młodych ludzi poprzez edukację i zachęcającym pracowników do urzeczywistniania wartości KAEFER, zespół nie tylko mówi, że mu zależy, ale także pokazuje to w praktyce.
Podobnie jak w przypadku projektów, które realizujemy dla naszych klientów, każdy element ma znaczenie. Każdy szew przyczynia się do czegoś większego. A kiedy łączymy siły – między zespołami, działami i społecznościami – nie budujemy tylko infrastruktury. Budujemy zaufanie, możliwości i lepszą przyszłość, krok po kroku.
Uwaga: Stworzone przez ludzi – z niewielką pomocą sztucznej inteligencji. Ten artykuł łączy w sobie ludzkie spostrzeżenia, opowiadanie historii i inteligentne narzędzia cyfrowe, aby ożywić historie KAEFER.