Note : Ce texte a été traduit par une machine.
Et si apprendre ne se passait pas seulement en classe, mais sur de vrais projets, avec des collègues expérimentés ? Et si tu pouvais gagner un salaire tout en développant les compétences pour une carrière à long terme ?
Pour beaucoup de jeunes au Royaume-Uni, ce n’est pas juste une idée. C’est la réalité de l’apprentissage – et chez KAEFER UK & Ireland, c’est une porte d’entrée de plus en plus importante vers le secteur.
Chez KAEFER, cette approche n’a rien de nouveau. L’apprentissage fait partie de l’histoire de l’entreprise depuis près d’un siècle.
Le tout premier apprenti KAEFER a commencé en Allemagne en 1935. Depuis, des générations de jeunes ont fait leurs premiers pas professionnels dans l’entreprise. Au fil des décennies, cette tradition s’est étendue au-delà des frontières. Aujourd’hui, les apprentis font partie des équipes KAEFER dans de nombreux pays, avec le même esprit d’apprentissage par la pratique.
KAEFER UK & Ireland propose des apprentissages depuis ses débuts, et le programme continue de grandir. Rien que l’année dernière, plus de 90 apprentis et stagiaires ont rejoint l’entreprise, gagnant une expérience pratique tout en développant les compétences pour une carrière à long terme.
Mais concrètement, c’est quoi un apprentissage ?
Apprendre en faisant
Contrairement aux études classiques, les apprentissages au Royaume-Uni combinent un emploi payé avec une formation pratique et des qualifications officielles. Dès le premier jour, les apprentis font partie de l’équipe. En parallèle de leur travail quotidien, ils suivent aussi une formation officielle avec un organisme agréé. Ça se passe souvent en blocs : les apprentis passent des périodes spécifiques dans un centre de formation pour se concentrer sur les connaissances techniques, les évaluations et la théorie.
Selon le métier, ces programmes peuvent durer plusieurs années. À la fin, les apprentis ont non seulement une qualification reconnue, mais aussi une expérience pratique précieuse acquise aux côtés de professionnels qualifiés.
C’est une approche qu’on résume souvent par une phrase simple : gagne ta vie en apprenant.
Pour certains, cette phrase est plus qu’un concept : c’est une opportunité qui change la vie.
Deux frères, un même parcours
Pour Brooklyn et Declyn, deux apprentis échafaudeurs chez KAEFER UK & Ireland, l’apprentissage leur a offert exactement le type de départ qu’ils cherchaient.
Au lieu de choisir une voie purement académique, les frères ont opté pour une carrière qui leur permet d’« avoir tout en un » : la formation, l’expérience pratique et le salaire. Leurs journées sont loin d’être ordinaires : ils travaillent sur un site industriel complexe, développent des compétences techniques et acquièrent des connaissances qu’on n’apprend tout simplement pas en cours.
Dans la vidéo qui montre une journée dans la vie d’un apprenti chez KAEFER, les jumeaux donnent un aperçu authentique de leur routine quotidienne. Car l’apprentissage, ce n’est pas seulement apprendre un métier – c’est se construire un avenir.
Plus qu’une simple formation
Chez KAEFER UK & Ireland, les apprentissages sont conçus pour développer bien plus que des compétences techniques.
Chaque apprenti est accompagné par des mentors expérimentés qui le guident tout au long de son parcours. En plus de l’expérience pratique sur le terrain, les apprentis suivent une formation structurée avec des prestataires agréés, souvent en blocs où ils consacrent des périodes spécifiques à la théorie et aux évaluations.
Le résultat ? Un mix puissant d’expertise pratique et de qualifications formelles.
Par exemple, les apprentissages dans des métiers comme l’isolation thermique ou le montage d’échafaudages peuvent s’étaler sur plusieurs années. Les apprentis développent progressivement leurs compétences jusqu’à devenir des travailleurs pleinement qualifiés. Les apprentissages en bureau, comme l’administration, suivent généralement des programmes plus courts et offrent aussi des qualifications et une expérience professionnelles précieuses.
C’est un système conçu pour former des professionnels confiants et compétents, prêts à contribuer dès le premier jour.
Le point de vue d’un parent
Choisir la bonne voie après l’école est un moment important – pas seulement pour les jeunes, mais aussi pour leurs familles.
Pour aider les parents qui accompagnent leurs enfants dans cette décision, KAEFER UK & Ireland a aussi partagé une vidéo qui offre un autre point de vue. Derek Breckenridge, superviseur de peinture chez KAEFER, parle de l’apprentissage du point de vue de quelqu’un qui connaît le secteur sur le bout des doigts. Son fils, Rory, suit aujourd’hui les traces de son père et termine un apprentissage en peinture chez KAEFER.
Dans la vidéo, Derek explique comment l’apprentissage a été bénéfique pour son fils, tant au niveau des compétences que de la maturité personnelle. Il raconte ce qui a motivé son fils à choisir cette voie et donne des conseils aux autres parents.
Développer des compétences pour l’avenir
Les apprentissages jouent depuis longtemps un rôle important dans la construction et les services industriels.
En accueillant de nouveaux apprentis chaque année, KAEFER UK & Ireland contribue à garantir la transmission de ces compétences spécialisées. Des collègues expérimentés partagent leurs connaissances sur le chantier, tandis que les apprentis apportent une motivation et une curiosité nouvelles aux équipes qu’ils rejoignent.
C’est un cycle naturel d’apprentissage et de mentorat qui profite à tout le monde.
L’entreprise s’est même fixé un objectif clair : au moins 5 % des effectifs suivront une formation en alternance.
Car quand les jeunes ont la chance d’apprendre un métier, c’est tout le secteur qui en profite.
Une carrière qui ne cesse d’évoluer
Terminer un apprentissage n’est qu’un début.
Beaucoup d’apprentis poursuivent leur carrière chez KAEFER, évoluant vers des postes de spécialistes, des fonctions de supervision ou des possibilités de formation continue. Certains élargissent leurs compétences en obtenant des qualifications supplémentaires, comme des certifications en accès par corde ou des fonctions d’inspection. Ça leur ouvre les portes de projets dans différentes divisions et sur différents sites.
Les parcours professionnels qui commencent par un apprentissage peuvent mener presque partout.
Demande à Paul Ferrand, qui a commencé sa carrière comme apprenti monteur d’échafaudeur avant d’accéder à des postes de direction dans ce secteur. Aujourd’hui, il est responsable de la mise en œuvre opérationnelle sur l’un des plus grands projets d’infrastructure du Royaume-Uni.
Alors, l’apprentissage est-il le bon choix ?
Pour les jeunes qui quittent l’école, la décision sur la suite peut sembler difficile.
Faut-il suivre le parcours académique classique ? Ou tu préfères apprendre en faisant ?
Pour ceux qui s’épanouissent dans le travail concret, apprécient le travail d’équipe et veulent entrer rapidement dans le monde du travail, l’apprentissage offre une vraie alternative.
Et surtout, il apporte ce que beaucoup de diplômés n’acquièrent que des années plus tard : une vision claire de leur avenir.
L’avenir commence ici
Les secteurs évoluent et la demande de professionnels qualifiés ne cesse de croître. L’apprentissage prend plus d’importance que jamais.
Chez KAEFER UK & Ireland, les apprentissages représentent un investissement dans les personnes, les compétences et l’avenir de l’entreprise.
Car parfois, la meilleure façon d’apprendre n’est pas de rester assis dans un amphi. Parfois, c’est d’enfiler son casque de chantier, de se lancer dans un vrai projet et de découvrir que ta carrière a déjà commencé.
Gagne ta vie en apprenant – et construis quelque chose qui dure.
Note : Élaboré par des personnes – avec un peu d’aide de l’IA. Cet article combine la vision humaine, la narration et des outils numériques intelligents pour donner vie aux histoires de KAEFER.