Sejam bem-vindos no Brasil!

Américo:
O mercado brasileiro é muito suscetível a flutuações internas e externas, e a maioria dos setores tem instalações de fabricação antigas. Há uma necessidade de “manutenção robusta, mas com o mínimo de tempo de inatividade do equipamento” para manter a competitividade. A abordagem da RIP, que se concentra na redução dos tempos de manutenção por meio de planejamento estratégico e excelência operacional, atende diretamente a essa necessidade.

Cristhian:
Sim, concordo. Além disso, a profissionalização e o crescimento de nossos clientes levaram a uma demanda cada vez maior por prestadores de serviços que valorizam a segurança e a conformidade.

Marcelo:
Estamos em um mercado extremamente competitivo e fragmentado. A qualidade é um valor que muitas vezes precisa ser reconhecido por nossos clientes. Nosso compromisso é fornecer soluções abrangentes de alta qualidade técnica que atendam às necessidades de segurança, ética e eficiência de nossos clientes.

Marcelo:
A RIP tem uma estratégia ESG muito abrangente, com iniciativas em todos os três pilares. Atribuímos grande importância a essa questão devido ao impacto que essas iniciativas têm na transformação da sociedade.

Américo:
Temos conseguido apoiar nossos clientes com iniciativas que mostram resultados. Os exemplos incluem a redução das emissões das baterias de coque devido ao nosso trabalho de reforma e manutenção. A mudança para iluminação LED em nossos canteiros está reduzindo o consumo de energia, e os vários programas de treinamento e desenvolvimento nos locais onde operamos estão elevando o nível social da região.

Fabiana:
Nós nos concentramos em iniciativas sociais que possam fazer a diferença nas comunidades em torno de nossas filiais e projetos. Por exemplo, o “Oficinas da Villa”, que oferece aulas de balé, capoeira e vôlei para crianças da região do Pecém/Ceará durante o contraturno escolar. Estamos constantemente trabalhando para garantir que nossa força de trabalho também esteja envolvida nessas ações e possa contribuir ativamente. Isso demonstra nossa cultura de servir com modéstia e inspirar a todos nessa corrente do bem.

Fabiana:
Como uma empresa de serviços, nossas pessoas estão no centro de tudo o que fazemos e trabalhamos para que elas criem um ambiente gratificante e inspirador. Promovemos o desenvolvimento e o treinamento profissional, nos comunicamos com clareza em todos os níveis, disseminamos o conceito de diversidade e inclusão e criamos um ambiente que respeita as diferenças e se baseia na ética.

Johnny:
Temos uma abordagem simples: criar um ambiente saudável e colaborativo. Iniciamos formatos como RIP em Equílibrio, Celebra, Foca na Quarta, Café com RH, todos com o objetivo de criar um vínculo forte com nossos funcionários.

Américo:
Sempre ouvimos dos funcionários que trabalhar na RIP é diferente e especial por causa do envolvimento em todos os níveis da empresa, das oportunidades e das histórias de crescimento pessoal dentro da empresa.

Cristhian:
A união da nossa força de trabalho e a colaboração entre as equipes levam a resultados incríveis, especialmente quando as metas são claras e todos entendem o importante papel que desempenham. Isso promove o orgulho de nossas conquistas coletivas, como o recente Prêmio Pró-Ética do governo brasileiro por promover a integridade, a ética e a transparência – uma prova do compromisso de nossas equipes. A comemoração desse prêmio é um dos muitos exemplos de conquista da nossa equipe.

Marcelo:
2023 foi um ano de estabilização após mudanças em nossa diretoria e em nossa forma de fazer negócios, com muitos projetos e departamentos tendo que ajustar seu curso. Consolidamos nossas subsidiárias e obtivemos excelentes resultados. Com nossos investimentos no Brasil alinhados e nossa estrutura consolidada, estou confiante de que estamos bem-posicionados para crescer e continuar nossa história de sucesso nos próximos anos.

Américo:
Este ano será desafiador em muitos aspectos, com a renovação de vários contratos importantes e a continuação do crescimento da empresa, criando oportunidades em todos os níveis, como fazemos todos os anos.

Cristhian:
Nos próximos anos, precisamos consolidar ainda mais a força da nossa marca no mercado, expandir nossos negócios e garantir o crescimento da empresa e novas oportunidades para nossas equipes.

Fabiana:
Sem esquecer de manter nossos padrões de qualidade e segurança e garantir que nossos clientes recebam um serviço excelente.

Cristhian:
As iniciativas de digitalização (DPMS), que agora estamos implantando em várias frentes, a automação de processos (BLU empowered by KAEFER) e os vários grupos de excelência ajudam nossas equipes técnicas a oferecerem vantagens competitivas aos nossos clientes.

Marcelo:
Os padrões de qualidade e governança exigidos de um grande grupo como a KAEFER contribuíram muito para o desenvolvimento da RIP. Além disso, o bom alinhamento de valores e objetivos promove o crescimento conjunto.

Américo:
A diversificação de nossas atividades contribuiu muito para o nosso crescimento ao longo dos anos. Nossas experiências e lições aprendidas são de interesse para outros locais onde a KAEFER já opera.

Johnny:
Nunca subestime o poder do apoio mútuo e do compartilhamento de conhecimento e experiência. Podemos estar a milhares de quilômetros de distância, mas a resposta para uma pergunta está a apenas um telefonema de distância. Posso entrar em contato com qualquer pessoa em qualquer parte do mundo KAEFER e ela estará lá para ajudar. Essa atitude de “Claro, me ligue e vamos encontrar uma solução” é muito valiosa e típica da KAEFER.